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聚势而生向新未来——九州酷游官网集团召开2025年中干大会暨2024年度评优表扬大会

时间：2025.01.26 浏览次数：1472

岁序更替、万象启新。为全面回首总结2024年事情，谋划安排2025年事情，表扬先进、振奋信心，助力各项事情开新局、谋新篇，1月24日，九州酷游官网集团召开2025年中干大会暨2024年度评优表扬大会。集团公司党委书记、董事长邓敏出席集会并讲话�＜嵊傻澄笔榧恰⒆芫砹沃苋僦鞒�。公司全体领导班子成员、中层及以上治理人员、集团职能部室下层治理人员加入。

集团公司党委书记、董事长邓敏对为公司辛勤支付的每一位干部职工体现衷心的谢谢，对受到表扬的集体体现祝贺。他指出，面对目今的经营形势，持“灰心论”和“时机论”都是不可取的，我们要做一个坚定的、务实做事的“生长论”者，以只争朝夕的恒久主义精神和系统思考的精细治理作风，敢于直面问题，善于抓住时机，配合努力实现周期跨越，成绩新一轮时代的九州酷游官网。

他强调，2025年要全力抓好“两年强基、三年拓展”以及全年生产经营目标任务“两个目标”，坚定不移推进“两年强基、三年拓展”五年生长计划，连续抓好“第二个强基年”任务，为进入“三年拓展”涤讪基础。

他指出，要重点抓好“四个强基”事情：一是要抓好工业盈利模式上的强基。要强化钛白粉产量提升、市场占有率及资源综合化利用，争取早日建成绿色零碳的钛白粉生产基地；要坚持走PVC差别化生长路线，强化课题攻关；要连续提高磷酸铁锂盈利能力，做好全系统降本事情，积极开发具有较强竞争力的产品。二是要抓好经营能力上的强基。要构建“市场—生产—技术”一体化营销模式，优化销售渠道和终端效劳；要连续提升立异能力，强化四个研究院的有效运作，连续推进科技立异“第一课题”、“双率提升”、群众性经济技术立异运动；要增强有效经营和危害控制，坚持稳定生产，做好短期经营决策，全面提升治理立异和数字化管控能力，守住宁静环保红线底线。三是要追求极限制造。全面发挥极限产能，追求极限本钱、极限品质和极限供应链治理，同时做好智能制造、项目治理、九大用度治理、分类分级招采治理等重点事情。四是抓好班子和团队建设。各级领导干部要以高度的政治责任感和只争朝夕的紧迫感，连续增强政治意识，强化专业化能力和系统思维能力，不绝提升精神力，树立正确的历史观、辩证观、矛盾观、生长观。要连续深化对绿色低碳、数字智慧、元素价值重构和精细经营“四个新九州酷游官网”生长理念的认知，坚持对标一流学习，强化团结协作，打造一支有战斗，善作善成，洁净继续的干步队伍。

他体现，要充分认识强基与拓展是不可破裂的生长关系，始终坚持强基中有拓展，拓展中有强基。要善于发明情况变革和工业认知变革中蕴含的时机，深化对基础工业、古板工业、新兴工业等工业形态的认知，充分认识工业结构配套的重要性。要越发敏锐捕获能源革命及其陪同的新质料革命带来的时机，紧跟国家“双碳”战略，掌握石油化工“减油增材”转换的机缘。要充分发挥国有企业在经济周期下行的要害作用和优势，充分发挥九州酷游官网具备的资产基础好、资金链有包管、战略生长偏向明确及精细治理的“四大优势”，依托自身的工业基础和完善工业链，进一步构筑“氯-钛-磷-铁-锂电”的一体化循环经济工业体系优势，为实现绿色低碳高质量生长提供强力支撑，充分发挥国有企业“压舱石”作用。

他强调，要连续增强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深生长。要连续强化“不可腐”的治理，全面提高信息化、数字化监管能力，进一步完善内控制度建设，扎紧制度的笼子。要连续强化“不敢腐”的威慑，不绝完善监管体系，强化办案引领，充分发挥纪检监察的威慑作用。要连续提升“不想腐”的境界，运用好“四种形态”，抓好干部员工的思想教育、廉洁教育、纪律教育，积极营造风清气正的良好做事创业气氛。

集团公司党委副书记、总经理廖周荣全面总结2024年经营生长的亮点效果以及保存的缺乏，并安排安排2025年生产经营事情。一是要坚持精准营销、保供降费，提升盈利能力。销售端、采购端、供应链业务要同时发力，吃准行情，创立效益。二是要坚持科学调理、平稳生产，发挥资产价值。牢固树立“向效率要效益”事情导向，更好发挥营运治理决策调理，连续推进产量“三创”事情，狠抓生产目标完成。三是要坚持挖潜增效、控制用度，拓宽利润来源。要抓好装置运行和产品能效对标，强化九大用度控制和政策资金争取，连续提升全员劳动生产率。四是要坚持技术立异、突出实效，创立效益价值。坚持立异第一、效益至上，进一步落实科技立异“第一课题”，完善技术立异机制体系，增强高端产品研发和立异平台建设，强化效益转换。五是要坚持延链补链、抓好项目，完善工业链条。加速推进项目精细治理、重点技改项目、新投产项目、效益目标论证审查等，为工业结构落地落实提供重要包管。六是要坚持盘活资金、包管盈利，维持财务稳健。进一步降低融资本钱，强化资产危害管控，推进财务治理信息化建设，以稳健财务结构推动实现利润最大化。七是要坚持培养引进、双措并举，提升人才步队。要连续立异要害人才选育用留机制，推进要害领域人才短板补齐。八是要坚持四个深化、夯实基础，筑牢生长包管。要坚持深化数字转型、危害管控、绿色生长和机制革新，为公司生长提供坚强包管。九是要坚持直面责任、勇于继续，发挥领导作用。各级治理者要切实扛起企业生长的责任，坚定信心，主行动为，以实干创立结果，为公司高质量生长做出积极孝敬。